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九眼桥办证厉害了!成都实力“吸才”,今起本科及以上学历可凭毕业

作者:admin 来源:未知 发布时间:2017-07-20 12:00 浏览

成都实力“吸才”,今起本科及以上学历可凭毕业证落户成都

2017-07-20 14:26来源:四川中小企业公共服务平台

原标题:成都实力“吸才”,今起本科及以上学历可凭毕业证落户成都

为了“吸才”,成都使出了大招

上周才公布了“成都产业新政50条”

昨天,就公布了人才新政12条

具体是哪些?

跟到小企妹一起来看看吧!

新闻背景

19下午,成都市政府新闻办举行新闻发布会,发布了《成都实施人才优先发展战略行动计划》,包括给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、保障人才住房等12条政策。

一、给予高层次人才创新创业扶持

5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才(团队)来蓉创新创业,给予最高1亿元的综合资助;对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才,给予最高300万元的资金资助。

二、鼓励青年人才来蓉落户

推行“先落户后就业”,7月20日起,具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,年龄在45周岁以下的,可凭毕业证来蓉申请办理落户手续。在成都市同一用人单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

三、保障人才住房

为解决“蓉漂”安居问题,成都将为青年人才提供人才公寓、产业新城配套租赁住房和用人单位自建倒班房等多种方式和途径的解决方案。

成都目前设置的22个7天以内免费入住的青年人才驿站,已有13个开始接收入驻,其余9个位于郊县的青年人才驿站也将于今日开始接收工作,到此成都青年人才驿站实现中心城区和郊区全覆盖。

针对人才公寓新建和产业新城配套租赁住房问题,成都已制定相关实施方案,确定了未来5年总目标及每一年的具体建设任务。针对高层次创新创业人才,提供5年租赁服务和期满优惠购买的方式予以保障;对急需紧缺的技能人才、管理人才等,配套租赁住房,以租赁的方式向人才开放。确保让广大“蓉漂”住得上房、安得了家,切实为人才来蓉发展提供好“后勤保障”。

人才公寓选址将以“交通便利、配套完善”为首要准则,今年8月将启动一批新项目。

四、提高人才医疗待遇

完善高层次人才医疗保健待遇,鼓励社会力量建设国际医院,整合三甲医院等优质医疗资源,为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险,推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作,探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。

五、简化外籍人才停居留手续

凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才,来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。

对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制,畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。

在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业,可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。

六、激励产业人才

对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生,给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。

对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才,3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度,给予每人最高6000元补贴。

七、发放人才绿卡

凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作,可申领“蓉城人才绿卡”。“蓉城人才绿卡”将打破学历、职称等限制,根据积分对持卡人分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、社保、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。

首批蓉城人才绿卡将于本月发放。发放对象为在蓉两院院士、国家千人计划专家、省千人计划专家、成都人才计划专家等。政府将为持有绿卡人才提供政府创新创业服务、生活服务及商务服务等4个方面24个服务事项,之后还将逐步扩大服务事项。

八、支持校地校企合作培养产业发展人才

支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据成都产业发展需要调整学科(专业)设置,给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术(技工)院校合作开展人才培养,给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训(实习)基地的,给予其最高100万元补贴。

九、提供全民免费技术技能培训

设立1.6亿元专项资金,支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源,向有就业创业愿望的市民提供免费培训,其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入,纳入单位绩效工资总额管理,不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训,对新取得职业资格证书的,全额报销考试费用。

十、建立人才信息发布制度

年初发布成都人才白皮书,提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书,分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”,实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估,及时修订和补充完善。

十一、支持用人主体引才育才

建立企业引才奖励制度,对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才,在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内,给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才,按其引才成本的50%给予企业补贴,最高10万元。支持企业建立首席技师制度,对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。

十二、设立“蓉漂人才日”

每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”,发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外led屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动,每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践,感受天府文化、体验创新创业活力,营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。

图文来源:网络

策划、九眼桥办证编辑:中小企业四川网 王露

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